по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Как решается вопрос с уже полученными работником отпускными при отзыве из отпуска? По законодательству неиспользованная часть отпуска присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Как осуществляется компенсация, если отпускные уже получены?

 

Согласно п. 9 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных >>>постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47>>>, в случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке.

Из изложенного следует, что работнику, который был отозван из трудового отпуска, нанимателем производится перерасчет: заработная плата начисляется, а отпускные удерживаются.

Оставшаяся часть трудового отпуска может быть использована работником в любое удобное для него время либо в соответствии со ст. 161 Трудового кодекса может быть заменена, по письменному заявлению работника, денежной компенсацией.

 

А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь