по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

В ЕКТС установлено, что для работы по профессии "контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6 разряда" достаточно среднего специального образования.

При сокращении численности контролеров радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6 разряда возникла необходимость сравнения двух рабочих. У одного из них (Иванова) высшее радиотехническое образование, у второго (Петрова) – среднее радиотехническое. При этом Петров имеет преимущественное право по коллективному договору при равенстве квалификаций.

Кому из указанных рабочих необходимо отдать предпочтение при сокращении? Имеет ли решающее значение высшее образование при данных обстоятельствах?

 

Ответ.

Согласно <<<ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в 1986–1989 гг. в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; работавшим в зоне эвакуации; инвалидам.

Главными критериями при решении вопроса об оставлении работников на работе являются производительность труда и квалификация.

Если их уровень у работников не одинаков, то отдавать предпочтение в оставлении на работе следует тому работнику, у которого производительность труда или квалификация выше.

Уровень квалификации работников определяется по документам об образовании (аттестат, диплом, свидетельство и др.), повышении квалификации, материалам аттестационных комиссий, по качеству и интенсивности выполнения работ.

Законодательством не запрещено использовать для выявления уровня квалификации экзамены и пробу на выполнение одного или нескольких видов работ, которые работник должен уметь выполнять по конкретной профессии, специальности и должности в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в квалификационных справочниках, должностных инструкциях и иных документах.

Иные дополнительные обстоятельства, подлежащие учету при решении вопроса о предпочтении в оставлении на работе при сокращении численности (штата) работников, могут определяться в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях.

Если один работник имеет предпочтение по одному из обстоятельств, непосредственно перечисленных в ч. 2 ст. 45 ТК или предусмотренном в коллективном договоре, а второй – по другому, то эти обстоятельства перекрывают друг друга. В результате преимущества на оставление на работе не оказывается ни у первого, ни у второго работника, и окончательный выбор в такой ситуации будет делать наниматель в соответствии с его личной оценкой.

В данном случае контролер радиоэлектронной аппаратуры и приборов 6 разряда Иванов имеет преимущественное право на оставление на работе (более высокая квалификация). А так как Петров имеет преимущественное право по коллективному договору, то окончательный выбор производится по усмотрению нанимателя.

 

И.В. Акулова,

ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь