по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь и п. 24 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников при переводе на другую постоянную работу в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается запись «переведен». Однако  ст. 15 Закона Республики Беларусь «Об основах службы в государственном аппарате» гласит: «Занятие должностей в государственном аппарате осуществляется путем назначения». Как правильно издать приказ и соответственно произвести запись в трудовой книжке государственного служащего:

1. при назначении на другую должность: «переведен» или «назначен»?
2. при увольнении: «уволен» либо «освобожден от занимаемой должности»?

 

Трудовые отношения между нанимателем и работником в органах государственного управления в первую очередь регулируются >>>Законом Республики Беларусь «Об основах службы в государственном аппарате» >>>, а уже затем Трудовым кодексом Республики Беларусь и нормативными актами, принятыми в его исполнение.

Из этого следует, что при внесении записей в трудовые книжки работников – служащих государственного аппарата в первую очередь следует руководствоваться >>>Законом «Об основах службы в государственном аппарате»>>>, а в вопросах, не урегулированных данным Законом – Трудовым кодексом Республики Беларусь и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной >>>постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30>>> (в редакции постановления от 11 мая 2000 г. № 72).

Согласно ст. 15 Закона Республики Беларусь «Об основах службы в государственном аппарате» занятие должностей в государственном аппарате осуществляется путем назначения, избрания или утверждения.

При переводе служащего государственного аппарата на другую постоянную работу у того же нанимателя в трудовой книжке делается запись: «Назначен на должность…»

При увольнении такого работника, например по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса, в трудовой книжке записывается: «Уволен в связи с истечением срока контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса)».

 

А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь