ПРАВО - Законодательство Республики Беларусь
 
Реклама в Интернет
"Все Кулички"
Поиск документов

Реклама
Рассылка сайта
Content.Mail.Ru
Реклама


 

 

Правовые новости


Новые документы


Авто новости


Юмор




по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад


Численность работающих нашего предприятия небольшая, но в связи с производственной необходимостью вынуждены работать по 2-сменному графику работы.

В штате предприятия есть начальник цеха и инженерно-технические работники, но нет начальников участков, т.к. нет самих участков и нет мастеров. Рабочие разделены по бригадам во главе с бригадиром. Бригады работают посменно и вместе с ними посменно работает один из инженеров-технологов.

Как правильно закрепить ИТР за бригадами и отразить в приказе ответственность инженеров-технологов за производственное задание, технику безопасности и охрану труда?

 

В соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» должность инженера-технолога относится к категориям специалистов. Наименование «инженерно-технические работники» названным классификатором не установлено и не может применяться.

Структура и штаты предприятия утверждаются его руководителем, если иное не предусмотрено в уставе предприятия.

Включение инженеров-технологов в бригады и перевод их на сменный режим работы оформляется приказом нанимателя. При этом должно быть соблюдено требование ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь. Следует учесть, что при переводе инженеров-технологов на режим сменной работы им не может устанавливаться ненормированный рабочий день и, соответственно, не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Что касается обязанностей и ответственности инженеров-технологов за выполнение производственных заданий, охрану труда, то эти вопросы регулируются должностной инструкцией, в которой предусматриваются не только должностные обязанности работника, но и его права и ответственность.

В соответствии со ст. 194 ТК должностная инструкция работника является локальным нормативным актом. Она утверждается нанимателем либо лицом, им уполномоченным.

 

Г.Ф. Асоскова, главный экономист отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь


<<< Главная страница | < Назад



Новости партнеров
pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net
2004-2015 Республика Беларусь
Rambler's Top100
Разное


Разное
Спецпроект "Тюрьма"

 

Право России