по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Как должна производиться запись о приеме на работу и об увольнении в трудовой книжке работника, работающего у индивидуального предпринимателя без образования юридического лица?

 

В соответствии с п. 19 <<<Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30>>> (в редакции постановления от 11 мая 2000 г. № 72) (далее – Инструкция), при внесении записи о приеме на работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка записывается полное наименование нанимателя.

В трудовой книжке работника, работающего у индивидуального предпринимателя, в виде заголовка указывается фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя, наименование органа, зарегистрировавшего предпринимателя, дата выдачи и номер регистрационного свидетельства.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 записывается: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименование профессии, должности, работы, на которую принимается работник.

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится следующим образом: в графе 1 ставится порядковый номер; в графе 2 – дата увольнения; в графе 3 – причина увольнения и ссылка на правовую норму; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, – приказ (распоряжение) (п. 26 Инструкции).

При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя – печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющего регистрацию предпринимателя (п. 45 Инструкции).

В изложенном выше случае записи в трудовую книжку работника о приеме на работу и об увольнении должны производиться индивидуальным предпринимателем, т.к. по отношению к работнику он является нанимателем.

 

А.В. Паршина, ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанным с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь