по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

В соответствии со ст. 161 ТК замена трудовых отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. В связи с тем что понятие «отпуск, предоставляемый авансом» законодательством не предусмотрено, просим разъяснить, какое из нижеприведенных утверждений верно и подлежит применению на практике:

а) «замена трудовых отпусков денежной компенсацией допускается по заявлению работника только в тех случаях, если он проработал не менее 6 месяцев в рабочем году, за который ему предоставляется отпуск»;

б) «замена трудовых отпусков денежной компенсацией допускается по заявлению работника только в тех случаях, если работник отработал весь свой рабочий год, под которым понимается 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право»?

 

Ответ:

В соответствии со ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается.

Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

Изложенное означает, что трудовой отпуск может быть заменен денежной компенсацией только в том случае, если работник отработал полный рабочий год, за который ему полагается данный трудовой отпуск.

Под рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, согласно ст. 163 ТК понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Работник, отработавший неполный рабочий год, права на замену трудового отпуска денежной компенсацией не имеет.

 

А.В. Паршина

Юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь