по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Глоссарий

 

Акция [фр. action] – ценная бумага, свидетельствующая о владении долей уставного капитала компании, дающая право участвовать в разделе ее активов и прибылей.

 

Аутплейсмент [англ. outplacement «трудоустройство высвобождаемых сотрудников»] – поддержка компаний сокращаемых работников в их дальнейшем трудоустройстве и профессиональном развитии.

 

Венчурный капитал – средства, предоставляемые создаваемым фирмам и предприятиям малого бизнеса с исключительным потенциалом роста в обмен на право собственности в отношении бизнеса или контроля над ним.

 

Дауншифтинг [англ. down  «вниз» и shift «передвижение»] – сознательный отказ от карьеры. Идеология «дауншифтинга» строится на том, что свободное время и возможность заниматься развитием своих творческих потребностей   гораздо важнее карьерной лестницы и гонки за деньгами.

 

Исполнительный директор – член совета директоров компании, одновременно являющийся ее наемным сотрудником.

 

Компенсационный пакет – совокупность льгот и вознаграждений. Для высшего руководства может включать: зарплату, отложенный доход, премирование по результатам, участие в прибылях, получение акций, снижение налоговых выплат, пенсионные схемы, накопительные схемы, страхование жизни, медицинское страхование, оплату обучения, предоставление автомобиля компании, оплату членства в клубах, предоставление кредитов.

 

Корпоративное управление – система взаимоотношений между акционерами, советом директоров и правлением, определенных уставом, регламентом и официальной политикой компании.

 

Коучинг [англ. сoach «готовить к соревнованиям, тренировать»] – индивидуальное обучение (консультирование) владельцев, топ­менеджеров и ключевых специалистов компании. Это квинтэссенция бизнес­обучения и консультирования с использованием современных психологических техник.

 

Оплата по результатам –  принцип оплаты труда, при котором сумма выплат непосредственно зависит от результатов деятельности компании.

 

Опцион [лат. оptio (optionis) «выбор»] – стандартный документ, который свидетельствует о праве его владельца приобрести базовый актив на определенных условиях в будущем с фиксацией цены на момент выполнения опциона.

 

Открытые компании – компании, осуществляющие выпуск ценных бумаг или продажу акций путем предложения на открытом рынке.

 

Пенсионный план – план обусловленных льгот, разработанный государством, компанией, проф­союзом или иной организацией для выплаты пенсий сотрудникам.

 

CEO (Chief Executive Officer) – генеральный директор компании.

CFO (Chief Financial Officer) – финансовый директор.

СТО (Chief Technical Officer) – технический директор.

COO (Chief Operating Officer) – исполнительный директор.

CIO (Chief Information Officer) – ИТ­директор.

CLO (Chief Legal Officer) – директор юридической службы.

CRM (Cause Related Marke­ting) – деятельность, в процессе которой компании вступают в партнерские отношения с некоммерческими организациями с целью совместного продвижения на рынок имиджа, товара или услуги. Это способствует достижению корпоративных и маркетинговых целей, которые одновременно способствуют решению социальных проблем.

 

Синдром Мартина Идена – синдром достижения цели; особое состояние, возникающее обычно после того, как человек достиг желаемой цели, но вслед за этим не появилась новая сверхзадача.

 

Социально ответственное инвестирование – стратегия инвестирования, заключающаяся не только в извлечении финансовых доходов, но и в реализации социальных целей.

 

Стрессовое интервью – метод подбора руководителей, согласно которому потенциальный кандидат из­за оскорбительных замечаний рекрутера теряет самообладание, что должно раскрыть его истинную сущность.

 

Франчайзинг [англ. fran­chizing]– способ ведения бизнеса, при котором крупная фирма предоставляет свои передовые технологии и возможность работы под ее торговой маркой или брендом мелкой, дочерней фирме.

 

Хедхантер [англ. headhunter «охотник за головами»] – консультант кадрового агентства, занимающийся поиском высококвалифицированных и высокооплачиваемых специалистов и «переманиванием» их в другие компании.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь