по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Глоссарий

 

Анализ задач – детализированное изучение выполняемой работы с целью определения требуемых специфических навыков, описания работы и ее спецификации. Задачи отражают специальные обязанности и навыки, требуемые для выполнения работы.

 

Анализ работы – подробное исследование работы, определение наиболее существенных ее характеристик, упорядочение и оценка информации, связанной с работой или работником.

 

Бродбэндинг [англ. broadban­ding] – разновидность грейдинга, отличающаяся от классического грейдинга более широкой зарплатной вилкой внутри тарифного разряда.

 

Балльная оценка видов работ – метод аналитической оценки видов работ по совокупности факторов в соответствии со шкалой оценки этих факторов по степени сложности и удельным весом каждого фактора.

 

Вакансия [лат. vacans «пустующий»] – незанятое рабочее место или должность, на которую может быть принят новый работник.

 

Введение в должность – мероприятия, проводимые руководством или по его поручению с целью ознакомления нового сотрудника с организацией, вопросами социального благосостояния и безопасности, общими условиями труда и деятельностью подразделения, где ему предстоит работать.

 

Грейд [англ. grade «ранг, степень, звание»] – разряд, в который попадают должности в зависимости от полученной оценки, гарантирующий определенную заработную плату или социальный пакет.

 

Грейдинг  – определение требований к должностям, оценка самих должностей и сотрудников, которые их заполняют.

 

Диагностический анализ – исследование организационных систем, использующее качественную и количественную оценку свойств и состояний организации, а также причин дезорганизации ее структурных образований и появления организационных патологий.

 

Должностная инструкция – локальный нормативный акт, определяющий конкретные обязанности работника с учетом особенностей организации производства, труда и  управления, его права и ответственность.

 

Должность – служебное положение, обусловленное кругом обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

 

Должностной оклад – ежемесячная оплата труда работника, зависящая от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, от деловых качеств работника. Служит основой для начисления премий, доплат и надбавок. Размеры должностных окладов могут изменяться по результатам периодической аттестации работников.

 

Должностная структура – модель формально установленных отношений между должностями, задачами и функциями персонала для организации согласованных действий.

 

Карьера вертикальная – подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).

 

Карьера горизонтальная – перемещение в другую функциональную область деятельности либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре; к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения).

 

Классификация работ – метод распределения работ по классам в зависимости от их общих признаков.

 

Ключевая должность – должность, оказывающая решающее влияние на функционирование и развитие организации.

 

Компетенция [лат. сompetere «добиваться, соответствовать, подходить»] – круг проблем, по которым данный человек обладает знаниями и опытом; совокупность полномочий, прав и обязанностей должностного лица, общественной организации.

 

Комплексная оценка – оценка разных сторон деятельности с учетом многочисленных факторов, оказывающих влияние на деятельность человека за период его деятельности, и кроме того, оценка со стороны разных позиций с учетом разных точек зрения.

 

Коррекция [лат. correctio] – деятельность, направленная на исправление в соответствии с принятыми стандартами.

 

Критерий [гр. kriterion] – показатель, на основании которого производится оценка, определение или классификация чего­либо.

 

Мониторинг [англ. monitoring] – комплексная система наблюдений за состоянием какой­либо сферы деятельности с целью ее контроля и получения возможности прогноза.

 

Описание должности (Job Description) – подробное описание вакантной позиции. Может включать в себя следующие разделы: описание компании­клиента, вакантная должность, ее место в структуре компании, основные функции, уровень полномочий и ответственности, описание квалификации кандидата, необходимых личных качеств, компенсационного пакета и т.д.

 

Оценка должности (Job Evaluation) – метод разделения работы на уровни по степени квалификации, условиям труда, ответственности. На основании такого разделения устанавливаются должностные оклады.

 

Оценка по пунктам (рейтингу) – один из наиболее популярных методов оценки. Определяется ряд факторов, которые рассматриваются как качества, общие для ряда работ, подлежащих оценке. Число факторов обычно колеблется от 8 до 12. Работа проверяется по каждому фактору, и для каждого фактора назначается преимущество в пунктах. Общее преимущество в пунктах для работы определяется путем сложения пунктов, назначенных для всех факторов, причем это преимущество позволяет располагать работу в ранговом ряду вместе с остальными работами.

 

Парное сравнение – метод ранжирования, в рамках которого лицо, выполняющее оценку должностей, производит сравнение каждой работы по очереди с другими работами. При сравнении каждой пары специалист решает, какая из работ является более важной или имеют ли обе работы одинаковую важность. Недостатком метода является необходимость обширных и сбалансированных знаний обо всех работах, подлежащих сравнению.

 

Плейсмент [англ. place «место»] – назначение успешного кандидата на новую должность, его выход на новую работу и закрытие вакансии.

 

Позиция [лат. positio] – вакантная должность, для заполнения которой проводится целевой поиск.

 

Ранжирование (категорирование) работ – метод соизмерения оценки различных работ по степени сложности или по другим критериям.

 

Ротация кадров – поочередное пребывание работников в должности в соответствии с его пожеланиями и квалификацией.

 

Синекура [лат. sine cura «без заботы»] – хорошо оплачиваемая должность, не требующая особого труда.

 

Социальный пакет – совокупность компенсаций и льгот в зависимости от корпоративной политики и места, которое сотрудник занимает в компании. Компенсации и льготы обычно делят на то, что нужно сотруднику для успешной работы (business tool), и собственно социальный пакет (benefith).

Тарификация работ – отнесение выполняемой работы к конкретному  тарифному разряду и присвоение работникам соответствующей квалификации.

 

Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.

 

Тарифная система – форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда, уровня квалификации, особенностей видов работ, производств, отраслей.

 

Тарифно­квалификационный справочник – систематизированный перечень работ и профессий, в котором сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к работникам в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, а также с учетом характера ответст­венности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.

 

Фонд заработной платы – фонд денежных средств предприятия, предназначенный для оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством. Расчет фонда осуществляется исходя из объема производства, сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

 

Фотография рабочего дня – последовательная запись в наблюдательном листе всех действий работника и перерывов в работе в хронометражном порядке с указанием текущего времени окончания каждого вида затрат времени.

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь