по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Гарантии для некоторых категорий работников

 

Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов

Работник по соглашению с нанимателем может заниматься внедрением изобретений или рационализаторских предложений на производстве.

Согласно ст. 2 Закона Республики Беларусь от 16 декабря 2002 г. «О патентах на изобретения, полезные модели, промышленные образцы» (далее – Закон о патентах) изобретению в любой области техники предоставляется правовая охрана, если оно относится к продукту или способу, является новым, имеет изобретательский уровень и промышленно применимо. «Продукт» означает предмет как результат человеческого труда, а «способ» – процесс, прием или метод выполнения взаимосвязанных действий над объектом (объектами), а также применение процесса, приема, метода или продукта по определенному назначению. Изобретение признается новым, если оно не является частью уровня техники, который включает любые сведения, ставшие общедоступными в мире до даты приоритета изобретения. Изобретательский уровень изобретение имеет, если оно для специалиста явным образом не следует из уровня техники. Изобретение является промышленно применимым, если оно может быть использовано в промышленности, сельском хозяйстве, здравоохранении и других сферах деятельности.

Рационализаторским предложением признается техническое решение, предусматривающее создание или изменение конструкции изделия, технологии производства и применяемой техники, состава материала, являющееся новым и полезным для предприятия, которому оно подано, а также новое для предприятия организационное решение, дающее экономию трудовых, сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов или иной положительный эффект (п. 1 Типового положения о рационализаторской деятельности в Республики Беларусь, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 24 июня 1996 г. № 417 (далее – Типовое положение)).

Предложение признается новым для предприятия, если до подачи заявления по установленной форме оно:

не использовалось на предприятии, кроме случаев, когда решение использовалось по инициативе автора в течение не более 3 месяцев до подачи заявления;

Ядевич Н.И., Гавриленко В.Г., Изотко В.П. Комментарий законодательства о труде Республики Беларусь Мн., 1997 стр. 33

не было известно предприятию в степени, достаточной для его практического осуществления;

не было предусмотрено обязательными для предприятия нормативами (стандартами, нормами, техническими условиями).

Полезным предложение является, если оно позволяет получить любой положительный эффект (пп. 2–3 Типового положения).

Гарантии, предоставляемые работникам в связи с внедрением изобретений или рационализаторских предложений, закреплены в ст. 105 ТК. Трудовой кодекс предоставляет гарантии только работникам-авторам.

Автором изобретения признается физическое лицо, творческим трудом которого оно создано (ст. 5 Закона о патентах). Право авторства на рационализаторское предложение принадлежит гражданину, непосредственно создавшему рационализаторское предложение (п. 5 Типового положения).

Работник может осуществлять деятельность по внедрению изобретений или рационализаторских предложений как по месту основной работы, так и у другого нанимателя. Если работник занимается внедрением изобретений или рационализаторских предложений по месту основной работы, то наниматель на время выполнения данных работ может освободить работника полностью или частично от основной работы. В данном случае работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений оплачивается в размере не менее среднего заработка по месту основной работы (ст. 105 ТК).

Однако если освобождение работника-автора от выполнения основной работы по условиям производства невозможно или нецелесообразно, то деятельность по внедрению изобретений или рационализаторских предложений может осуществляться в нерабочее время. Размер оплаты труда работника в данном случае определяется по соглашению между работником и нанимателем.

Если работник осуществляет деятельность по внедрению изобретений или рационализаторских предложений у другого нанимателя, то с ним заключается срочный трудовой договор. Трудовой договор может быть заключен либо на время выполнения работы по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, либо на определенный срок. Работник на время выполнения работы по внедрению изобретений или рационализаторских предложений у другого нанимателя освобождается от основной работы. Освобождение работника от работы производится по соглашению между нанимателями и работником. Оплата труда работника производится в размере не менее среднего заработка по месту основной работы (ст. 105 ТК).

Работник может выполнять работу по внедрению изобретений или рационализаторских предложений у другого нанимателя в нерабочее время. В этом случае работник не освобождается от основной работы, а размер оплаты его труда определяется по соглашению между ним и нанимателем.

За работником-автором, осуществляющим деятельность по внедрению изобретений или рационализаторских предложений у другого нанимателя, сохраняются должность, право на отпуск и все права и льготы, установленные по месту постоянной работы, а весь период внедрения изобретений или рационализаторских предложений засчитывается в непрерывный стаж по месту постоянной работКомментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. С. 419.

 

Гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинское учреждение

Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. № 33.

Предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры осуществляются с целью:

определения соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им работе, обеспечения безопасности труда и предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

выявления лиц с профессиональными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание;

распознавания общих (непрофессиональных) заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с профессиональной вредностью может ухудшить их течение;

назначения индивидуальных лечебно-оздоровительных мероприятий лицам с выявленными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание (диспансерное наблюдение, обследование в клинике, лечение амбулаторное, в стационаре, оздоровление в профилактории, санатории, доме отдыха, рациональное трудоустройство и другие);

оценки условий труда и разработки санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на ликвидацию причин, вызывающих профессиональное заболевание;

обеспечения преемственности в оказании лечебно-профилактической помощи работающим путем организации инженерно-врачебных бригад.

В зависимости от цели проведения медицинские осмотры могут быть поделены на четыре группы:

1. Медицинские осмотры, проводимые в интересах самого работника с целью проверки состояния его здоровья.

2. Медицинские осмотры, проводимые с целью предотвращения опасности как для самого работника, так и для окружающих его лиц.

3. Медицинские осмотры, которые проводятся в интересах общественной гигиены и санитарии с целью предотвращения различных инфекционных заболеваний.

4. Медицинские осмотры, которые проводятся для определения профессиональной пригодности работника выполняемой им работе.

Медицинские осмотры:

- являются необходимой предпосылкой для заключения трудового или ученического договора;

- выступают в качестве проверки возможности дальнейшего использования работника на определенной работе;

- служат основанием для установления группы инвалидности, степени утраты общей и профессиональной трудоспособности.

Предварительные при поступлении на работу и периодические осмотры работников осуществляются медико-санитарными частями (включая ведомственные учреждения) и территориальными лечебно-профилактическими учреждениями. Проведение предварительных медицинских осмотров для работников, направляемых на работу вахтовым методом, могут проводиться в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства работника с обязательной выдачей заключения на руки обследованному. За 2–4 дня до отъезда в вахтовый поселок или объект работник должен быть осмотрен терапевтом цехового участка или поликлиники по месту жительства. Периодические осмотры работающих вахтовым методом могут быть также проведены лечебно-профилактическими учреждениями по месту нахождения, расположения вахт (вахтовых поселков). Контроль за их прохождением осуществляет администрация предприятия.

В соответствии со ст. 228 ТК для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе. Предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры проводятся только по направлению нанимателя, с указанием производства, профессий и профессиональных вредностей согласно перечню вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, утвержденному постановлением Министерства здравоохранения. Медицинские осмотры проводятся комиссией врачей, утверждаемой приказом главного врача лечебного учреждения.

Согласно ст. 275 ТК лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Эта норма соответствует Конвенции МОТ 1946 г. № 77 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» и Конвенции МОТ 1946 г. № 78 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на промышленных работах». Согласно данным Конвенциям дети и подростки моложе 18 лет не принимаются на работу, если в результате тщательного медицинского освидетельствования не будет установлено, что они пригодны для работы, на которой они должны быть использованы. Также в указанных Конвенциях предусматривается, что работники моложе 18 лет должны находиться под медицинским наблюдением с целью определения их пригодности к работе до тех пор, пока такому работнику или подростку не исполнится 18 лет.

Медицинские осмотры, предусмотренные ст. 228 и 275 ТК, проводятся в рабочее время, поэтому в соответствии со ст. 103, 228, 275 ТК за работниками на время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или осмотре сохраняется средний заработок по месту работы. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих медицинскому освидетельствованию или осмотру (ст. 82 ТК). Оплата за проведение предварительных и периодических медицинских осмотров производится за счет средств предприятий, организаций, на которых работают лица, подлежащие медицинскому осмотру, согласно действующим прейскурантам цен, утвержденным в установленном законодательством порядке. Порядок и сроки оплаты за проведение медицинских обследований определяются договором, заключенным между нанимателем и лечебным учреждением, осуществляющим медицинские осмотры.

На время прохождения периодического осмотра за работником сохраняется также его место работы (должность) (ст. 228 ТК).

 

Т.Э. Шпилевская, аспирантка БГУ

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь