по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением

 

(Продолжение. Начало >>>обновление за 01.05.2001 “Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением”>>>)

Другие компенсации, связанные с увольнением

22. В каких случаях и в каком размере выплачивается работнику компенсация, предусмотренная частью 4 статьи 43 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Часть 3 ст. 43 ТК предусматривает, что при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 43 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить указанное выше предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Поскольку форма предупреждения о предстоящем высвобождении письменная, то и замена предупреждения выплатой компенсации, а также согласие работника на такую замену должны производиться в письменной форме. Согласие работника должно быть только его добровольным волеизъявлением, а не вынужденным (когда работник дает согласие под угрозой его увольнения за виновные действия, вследствие создания невыносимых психологических условий и т.д.).

 

23. Многих работников, уполномоченных должностных лиц нанимателя интересует вопрос, как поступить, если соглашение о такой замене состоялось после, например, месячной «отработки» срока предупреждения?

Читателям полезно будет знать мнение В.И. Кривого  (автор это мнение разделяет) о том, что логическое толкование частей 3 и 4 ст. 43 ТК позволяет сделать вывод, что замена предупреждения может быть не только полной (вместо двух месяцев работы – двухмесячный средний заработок), но и частичной (в различных вариантах). Например, соглашение о такой замене вполне может состояться после месячной «отработки» срока предупреждения, а за оставшееся время будет выплачен один среднемесячный заработок (Трудовой кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. II. Гл. 4-5.– Мн.: Технопринт, 2000. – С. 81).

 

24. Руководителя организации уволили по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа (п. 2 ст. 257 ТК). В каком размере может быть выплачена компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора?

В силу ст. 259 ТК по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определенном трудовым договором. Пункт 48 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 предусматривает, что действие ст. 259 ТК  распространяется на отношения по расторжению трудового договора с руководителем организации после вступления в силу Трудового кодекса, то есть с 1 января 2000 г., при условии установления в трудовом договоре (контракте) размера компенсации за досрочное его расторжение и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

 

А.П. Чичина, юрист

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь