по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением

 

В зависимости от вида трудового договора (контракт, трудовой договор с руководителем организации и т. д.) и основания увольнения, действующее законодательство предусматривает соответствующие выплаты: выходного пособия, минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работников и другие компенсации, связанные с увольнением.

 

ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ

Каково целевое назначение выходного пособия? Какие документы необходимо предъявить для получения выходного пособия?

Выходное пособие – это денежная выплата, которая выдается работникам при прекращении трудового договора, в том числе контракта, по некоторым основаниям в соответствии с законодательством о труде.

Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора имеет целью материально обеспечить работника на период трудоустройства к другому нанимателю.

Право работника на получение выходного пособия зависит только от основания прекращения трудового договора.

Для получения выходного пособия никаких документов предъявлять не надо, поскольку оно выплачивается нанимателем на основании приказа об увольнении. При этом не имеет значения, когда уволенный работник поступил на работу к новому нанимателю, зарегистрировался ли он в установленном порядке в качестве безработного и т. д.

 

В каких случаях выплачивается выходное пособие?

Статья 48 Трудового кодекса предусматривает, что выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора по следующим основаниям:

1. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса);
2. ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса);
3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы  (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса);
4. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса);
5. призыв работника на воинскую службу ( пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса);
6. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 44 Трудового кодекса).

Выходное пособие выплачивается также при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

 

Какие размеры выходного пособия установлены статьей 48 Трудового кодекса?

Согласно статье 48 Трудового кодекса, работникам, увольняемым по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35 (кроме случаев расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества), пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 Трудового кодекса, а также при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

 

В каком размере выплачивается выходное пособие руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при прекращении трудового договора по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса в связи со сменой собственника имущества?

Часть пятая статьи 48 Трудового кодекса предусматривает, что при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.

 

Каковы особенности выплаты выходного пособия временным и сезонным работникам?

Согласно статье 295 Трудового кодекса, выходное пособие в размере недельного заработка выплачивается временным работникам при прекращении  трудового договора в связи с приостановкой работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы (пункт 1 части 2 статьи 294 Трудового кодекса), а в случае призыва или поступления на воинскую службу (пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса) – в размере двухнедельного среднего заработка.

В силу статьи 302 Трудового кодекса, сезонным работникам при увольнении в связи с приостановкой работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя (пункт 1 части второй статьи 301 Трудового кодекса) выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на воинскую службу (пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса) – в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Как и в каком размере выплачивается выходное пособие работникам, проживающим( работающим) на территории радиоактивного загрязнения?

Лица, проживающие в зонах первоочередного и последующего отселения, при переселении имеют право на выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы при прекращении трудового договора (пункт 3 части второй статьи 328 Трудового кодекса).

Работники, выехавшие из зоны с правом на отселение, проживающие в зоне с правом на отселение, при переселении из этой зоны имеют право на выплату выходного пособия в размере четырехкратной среднемесячной заработной платы при расторжении трудового договора (пункт 2 части второй статьи 329 Трудового кодекса).

 

Только ли Трудовым кодексом предусмотрена выплата выходного пособия?

Нет, указанные выше статьи Трудового кодекса (см. ответы на вопросы 2–6) предусматривают далеко не полный перечень оснований прекращения трудового договора, когда работникам выплачивается выходное пособие. Случаи выплаты выходного пособия отдельным категориям работников предусматриваются также иными актами законодательства.

В соответствии со статьей 16 Закона « О занятости населения Республики Беларусь» работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание у нанимателя, при прекращении с ним трудового договора по любым основаниям, кроме вызванных виновными действиями, выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

>>>Декретом Президента Республики Беларусь от 9 сентября 1997 г. № 16 «О некоторых мерах по упорядочению материального и социального обеспечения служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц»>>> предусматривается выплата выходного пособия в случаях: 1) при выходе в отставку (увольнении или освобождении от исполнения обязанностей в связи с выходом на пенсию при наличии права на отставку) – в размере трех среднемесячных заработных плат по оставляемой должности; 2) при увольнении или освобождении от исполнения обязанностей в связи с ликвидацией государственного органа либо сокращением его численности или штата при стаже работы в качестве служащего государственного аппарата до 5 лет в размере трех среднемесячных заработных плат, от 5 до 10 лет –  в  размере четырех среднемесячных заработных плат, от 10 до 15 лет – в размере пяти среднемесячных заработных плат, свыше 15 лет – в размере шести среднемесячных заработных плат. При этом непосредственно при увольнении указанное пособие выплачивается в размере, не превышающем трех среднемесячных заработных плат, а оставшаяся часть – по истечении трех месяцев при невозможности трудоустройства.

Пункт 2 статьи 24 >>>Закона от 13 ноября 1992 г. « О статусе военнослужащих»>>> содержит норму, согласно которой, женам офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих, проходящих службу по контракту на должностях сержантов, старшин и рядовых, выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при расторжении с ними договора в связи с переводом мужа на службу в другую местность.

Выходное пособие может выплачиваться также в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. В частности, практика колдоговорной работы в республике показывает, что многие наниматели за счет прибыли выплачивают выходное пособие работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Размер такого пособия зависит, как правило, от стажа работы у данного нанимателя, других обстоятельств.

Трудовой договор с совместителями может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом, в том числе и по основаниям, предусмотренным пунктом 5 статьи 35, пунктами 2 и 3 статьи 42, пунктами 1 и 2 статьи 44. Выплачивается ли им выходное пособие при увольнении?

Согласно части шестой статьи 48 Трудового кодекса, совместителям выходное пособие не выплачивается.

 

Зависит ли размер выходного пособия, предусмотренного Трудовым кодексом, от стажа работы у нанимателя?

Размер выходного пособия, предусмотренный Трудовым кодексом, другими актами законодательства (см. ответы на вопросы 3–6), не зависит от стажа работы у данного нанимателя. Однако в силу части седьмой статьи 48 Трудового кодекса, размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Указанная норма носит рекомендательный характер для нанимателя и дает возможность с помощью коллективного договора улучшить положение работников по сравнению с законодательством.

 

Как исчисляется средний заработок для выплаты выходного пособия?

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, предусматривают, что средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения (пункт 21).

Общая сумма пособия, причитающегося к выплате, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате. Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы). При выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при пятидневной рабочей неделе – на 10 дней). В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни (пункты 22 и 23).

 

Облагается ли выходное пособие налогами?

В соответствии с подпунктом 3.1.36 Методических указаний по исчислению и уплате подоходного налога с физических лиц, утвержденных приказом Государственного налогового комитета Республики Беларусь от 6 апреля 1999 г. № 62 (с последующими изменениями и дополнениями), не подлежат налогообложению выходные пособия, выплачиваемые в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Выходное пособие не подлежит налогообложению и в размере, превышающем минимальную величину, установленную актами законодательства Республики Беларусь, при условии, что такое повышение предусмотрено локальными нормативными актами (коллективный договор, соглашение и иные – статья 7 Трудового кодекса).

 

Как определить судьбу выходного пособия в случае восстановления работника на прежней работе?

В абзаце третьем пункта 51 >>>Постановления № 2 Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»>>> сказано, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему пособие подлежит зачету.

 

ВЫПЛАТА МИНИМАЛЬНЫХ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА УХУДШЕНИЕ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ

(далее по тексту – минимальная компенсация)

 

Что такое минимальная компенсация? От чего зависит право работника на минимальную компенсацию?

Минимальная компенсация – это определенная денежная выплата, которая выдается работникам, работающим по контракту, по основаниям и в размерах, предусмотренных актами законодательства и (или) контрактом. Целевое назначение этих выплат – минимально компенсировать особенности, ухудшающие правовое положение работников, с которыми заключен контракт, по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Эти особенности проявляются в том, что контракт, имея срочный характер,  лишает работника права в пределах срока его действия уволиться по собственному желанию по статье 40 Трудового кодекса, а вот наниматель вправе уволить работника по истечении срока контракта по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса без какого-либо обоснования причин или мотивов такого решения  даже в период временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др. Ухудшение правового положения выражается и в том, что контракт с работником может быть досрочно прекращен также по дополнительным основаниям, предусмотренным контрактом.

 

В каких случаях и в каких размерах выплачивается минимальная компенсация?

В соответствии с пунктом 4 >>>Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров от 25 сентября 1999 г. № 1476>>> (с последующими изменениями и дополнениями), при согласии работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, заключить контракт наниматель выплачивает работнику в день подписания контракта или иной срок, установленный сторонами, минимальную компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

>>>Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999  г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником»>>> (с последующими изменениями и дополнениями) установлены минимальные компенсации в случаях: досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя – в размере шести среднемесячных заработных плат; прекращения действия контракта в связи с истечением его срока – в размере трех среднемесячных заработных плат. Работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий),  минимальная компенсация в указанных случаях выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

 

Вправе ли наниматель уменьшить размер минимальной компенсации, например, по причине отсутствия средств?

Минимальная компенсация не может быть менее того размера, который определен законодательством. А вот при наличии средств наниматели вправе увеличивать минимальную компенсацию, предусмотрев это в контракте, коллективном договоре.

 

Зависит ли право на минимальную компенсацию от того, что требование о прекращении контракта в связи с истечением его срока (пункт 2 статьи 35 Трудового кодекса) исходит от работника?

Право на минимальную компенсацию зависит только от основания прекращения контракта. При прекращении контракта в связи с истечением его срока (пункт 2 статьи 35 Трудового кодекса) минимальная компенсация выплачивается работнику независимо от того, кто из сторон заявил требование о прекращении контракта.

 

Отдельные наниматели с согласия работника при переводе его с бессрочного трудового договора на контракт предусматривают в последнем условие о том, что минимальная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка, подлежащая выплате в день подписания контракта или иной срок, установленный сторонами, будет выплачена при увольнении. Какова юридическая оценка такого условия?

Нельзя рассматривать как обязанность право нанимателя заключать контракты с работниками, в том числе и с теми, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок. Принимая решение о переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт, наниматель обязан учитывать свои финансовые возможности, поскольку пункт 4 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного >>>постановлением Совета Министров от 25 сентября 1999 г. № 1476>>>, устанавливает: «При согласии работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, заключить контракт наниматель выплачивает в день подписания контракта или иной срок, установленный сторонами, минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере двухнедельного среднего заработка». Указанная норма предоставляет право сторонам контракта самим устанавливать срок выплаты минимальной компенсации. Однако установление такого срока не должно ухудшать правовое положение работника. С этой точки зрения, недопустима отсрочка выплаты минимальной компенсации на длительный срок, а тем более до момента увольнения.

Условие контракта о том, что минимальная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка, подлежащая выплате в день подписания контракта, будет выплачена работнику при увольнении, ухудшает правовое положение работника по сравнению с законодательством. В силу статьи 23 Трудового кодекса, такое условие контракта можно признать недействительным.

 

Из каких средств следует выплачивать минимальную компенсацию?

Пункт 4 указанного выше Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками предусматривает, что организации независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели выплачивают в день подписания контракта (иной срок, установленный сторонами) минимальную компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка за счет собственных средств, а организации бюджетной сферы – за счет экономии средств, предусмотренных на их содержание.

 

Право работников на минимальную компенсацию в размере трех и шести среднемесячных заработных плат зависит от основания прекращения контракта. Какая при этом должна быть формулировка приказа?

Работник имеет право получить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат в случае прекращения контракта в связи с истечением его срока. В таком случае издается приказ следующего содержания:

 

1 вариант

Николаева Петра Петровича (наименование должности, профессии, рабочего места) 15 мая 2001 года уволить в связи с истечением срока контракта. Пункт 2 статьи 35 Трудового кодекса.

Бухгалтерии выплатить минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере трех среднемесячных заработных плат.

Основание: истечение срока контракта; пункт 2 >>>постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180>>>.

 

2 вариант

Николаева Петра Петровича (наименование должности, профессии, рабочего места) 15 мая 2001 года уволить в связи с истечением срока контракта. Пункт 2 статьи 35 Трудового кодекса.

Бухгалтерии выплатить минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: истечение срока контракта; пункт 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180.

Минимальная компенсация в размере шести среднемесячных заработных плат выплачивается в случае досрочного прекращения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Исходя из того, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, можно предложить следующую формулировку приказа:

 

1 вариант

Иванова Петра Ивановича (наименование должности, профессии, структурного подразделения) уволить 15 мая 2001 г. досрочно по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта (ст. 41 Трудового кодекса).

Бухгалтерии выплатить минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере шести среднемесячных заработных плат.

Основание: заявление Иванова П. И.; акт проверки соблюдения нанимателем законодательства о труде; пункт 2 постановления Совета Министров от 2 августа 1999 г. № 1180.

 

2 вариант

Иванова Петра Ивановича (наименование должности, профессии, структурного подразделения) уволить 15 мая 2001 г. досрочно по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта (ст. 41 Трудового кодекса).

Бухгалтерии выплатить минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: заявление Иванова П. И.; акт проверки соблюдения нанимателем законодательства о труде; пункт 2 постановления Совета Министров от 2 августа 1999 г. № 1180.

 

Кто может разрешить спор между работником и нанимателем по факту нарушения условий контракта?

В части второй статьи 41 Трудового кодекса определено, что факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и ( или) судом.

 

Подлежит ли налогообложению минимальная компенсация?

В подпункте 3.1.35 Методических указаний по исчислению и уплате подоходного налога с физических лиц, утвержденных приказом Государственного налогового комитета Республики Беларусь от 6 апреля 1999 г. № 62, предусмотрено, что не подлежат налогообложению компенсационные выплаты в денежной и натуральной форме в размерах, устанавливаемых законодательством Республики Беларусь, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за использование транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику.

 

(Продолжение >>>Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением>>> за 01.06.2001)

 

А. П. Чичина, юрист

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь