по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Сохраняется ли статус молодого специалиста в течение двух лет за выпускником, получившим направление на работу и перешедшим к другому нанимателю в порядке перевода или после увольнения по инициативе нанимателя?

Выдается ли молодому специалисту новое свидетельство о направлении на работу при смене нанимателя?

Как поступать в ситуации, когда выпускник учебного заведения к моменту распределения работает по срочному трудовому договору?

 

Ответ:

При ответе на вопрос о сохранении статуса молодого специалиста необходимо отметить, что в <<<п. 23 Положения о распределении выпускников, которые обучаются за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. №  1423>>> (далее – Положение), предусмотрено, что увольнение молодых специалистов либо перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией до окончания обязательного срока работы запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия. При увольнении молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю, а также его увольнение по инициативе нанимателя за виновные действия статус молодого специалиста теряется в соответствии с п. 5 Положения, которым определено, что молодым специалистом считается выпускник, который закончил полный курс обучения и направлен на работу комиссией по персональному распределению.

В части выдачи нового свидетельства о направлении на работу молодому специалисту при смене нанимателя поясняем, что нормативными правовыми актами выдача нового свидетельства о направлении на работу не предусмотрена.

В ситуации, когда выпускник учебного заведения, обучавшийся за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, к моменту распределения (или окончания учреждения образования) работает по срочному трудовому договору, учреждение образования обязано поступать в соответствии с Положением. Положением не предусматривается изменение установленного порядка распределения выпускников в случае продолжения трудовых отношений между нанимателем и работником-выпускником. По законодательству срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен в соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

В.С. Денисенков

главный специалист отдела профессионального обучения и развития трудовых ресурсов Департамента по занятости Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь