по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

В «Отделе кадров» № 7 за 2003 г. в статье «Запрещение и ограничение сверхурочных работ» написано, что «При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разность между фактическим рабочим временем и нормой его часов за  учетный период».

Выбрасываются ли дни отпуска или болезни из нормы учетного времени?

 

Ответ:

Статьями 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Для работников, занятых в непрерывно действующих организациях (производствах), а также для тех работников, у которых продолжительность рабочего дня (смены) превышает восемь часов, не представляется возможным соблюдение установленных законодательством недельных норм рабочего времени. Для таких работников нанимателем по согласованию с профсоюзом вводится суммированный учет рабочего времени и одновременно устанавливается продолжительность учетного периода (месяц, квартал, иной период).

Перечень работников,  которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием в нем конкретной продолжительности учетного периода, как правило, прилагается к коллективному договору (соглашению). Если в организации коллективный договор не заключается, названный перечень утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзом (при его наличии).

При суммированном учете установленные ст. 112–114 ТК недельные нормы продолжительности рабочего времени соблюдаются в среднем за учетный период.

Ежегодно Министерством труда и социальной защиты специальным постановлением утверждается расчетная норма рабочего времени для каждого календарного года (на 2003 год норма утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 октября 2002 г. № 137 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2003 год»).

Утверждаемая расчетная норма, как правило, не может применяться для всех работающих, которым установлен суммированный учет рабочего времени, т.к. она рассчитывается для полных 12 календарных месяцев года. Работники в течение 12 месяцев года определенное время могут не работать в связи с нахождением их в трудовом отпуске, временной нетрудоспособностью, а также по иным причинам. С учетом этого в организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, наниматель обязан обеспечить расчет нормы продолжительности рабочего времени для тех работников, которые в течение учетного периода работали неполностью.

Например, работнику с суммированным учетом рабочего времени при месячном учетном периоде в графике отпусков предусмотрен трудовой отпуск в 2003 г. с 4 августа по 24 августа (21 календарный день) и он фактически в этот период находился в отпуске. Расчетная норма рабочего времени августа 2003 г. для пятидневной 40-часовой рабочей недели равна 168 часам (с учетом 21 рабочего дня). Норма рабочего времени для названного в примере работника в августе будет равна 48 часам (рассчитывается по календарю этого месяца с учетом шести рабочих дней).

Следовательно, при составлении графика работ (сменности) на август этому работнику следовало запланировать рабочее время, равное 48 часам. Если, например, фактически работник с его согласия отработает 50 часов, то 2 часа считаются сверхурочной работой, которая компенсируется в соответствии со ст. 69 ТК.

 

Г.Ф. Асоскова

главный экономист отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда

и социальной защиты Республики Беларусь

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь