по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

С 01.07.2003 сотрудники редакции переведены на контрактную систему работы сроком на один год.

Входит ли в обязанность нанимателя предупреждение работника о том, что контракт с ним не будет продлен? Существует ли процедура продления контракта?

 

Согласно <<<п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»>>> с последующими изменениями и дополнениями нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года.

Срок действия контракта как срочного трудового договора не может выходить за рамки пяти лет. Но в пределах пяти лет заключенный с работником контракт может продлеваться.

Срок действия контракта – это одно из условий контракта, заключенного по соглашению сторон – работника и нанимателя.

В соответствии с <<<п. 12 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476>>> (в редакции постановлений Совета Министров от 6 января 2000 г. № 19, от 28 февраля 2002 г. № 287), изменение условий контракта, продление контракта осуществляется по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

Законодательство о труде не предусматривает специальную процедуру продления контракта. Любая из сторон – работник либо наниматель – вправе инициировать вопрос о продлении контракта до истечения (за два месяца, месяц, две недели) срока его действия. При согласии сторон в контракте производится соответствующая отметка о его продлении, скрепляется подписями сторон и печатью нанимателя.

Наниматель издает приказ о продлении контракта на определенный в нем срок.

В случае отказа одной из сторон от продолжения трудовых отношений контракт прекращает свое действие и работник увольняется по истечении срока действия контракта в соответствии с <<<п. 2 ст. 35 ТК>>>.

 

В.В. Масловская

заместитель начальника юридического управления – начальник отдела подготовки и экспертизы проектов нормативных актов

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь