по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Временные и сезонные работники

 

Согласно нормам ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –ТК) трудовые договоры могут заключаться не только на неопределенный срок, но и на определенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, называют срочным трудовым договором. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных нормами Трудового  кодекса.

Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения работы на срок до двух месяцев, а также на срок до четырех месяцев для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы (должность).

Работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника – до четырех месяцев, признаются временными (ч. 1 ст. 292 ТК).

Трудовой договор временного работника связан с кратким временем выполнения работы. Это является важнейшим отличительным признаком временного работника.

Кроме того, к срочному трудовому договору относятся договоры, заключенные на определенный сезон (сезонные работы).

Это имеет место в случаях, когда характер работы в силу природных и климатических условий не позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок и наниматель обязан оговаривать с работником условия трудового договора о сезонном характере работы. Работники, занятые на работе в течение определенного сезона, признаются сезонными работниками. Это вытекает из ст. 299 ТК, согласно которой сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

<<<Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56>>>. Указанный перечень является для нанимателей обязательным и расширению как самостоятельно, так и на основании коллективного договора (соглашения) не подлежит.

Работник, принятый на сезонную работу на срок, не превышающий шести месяцев, и если такая работа не предусмотрена в перечне сезонных работ, утвержденном вышеуказанным постановлением, не считается сезонным работником.

Кроме того, не будет признан работник сезонным, если он выполнял работы, содержащиеся в перечне сезонных работ, более шести месяцев, поскольку согласно ч. 1 ст. 299 ТК выполнение сезонных работ возможно только в течение определенного периода, не превышающего шести месяцев. Как быть в тех случаях, когда работник принят для выполнения сезонных работ, но на срок менее шести месяцев, например, на срок до двух месяцев? В такой ситуации трудовой договор считается временным, а не сезонным.

Согласно нормам, предусмотренным ст. 300 ТК, в трудовом договоре с сезонными работниками в обязательном порядке необходимо указывать условия о сезонном характере работы и срок, не превышающий шести месяцев (т.е. сезона). Если наниматель в письменной форме трудового договора не укажет эти условия, то работник не будет считаться сезонным.

Лица, принимаемые на работу в качестве временных и сезонных работников, должны быть предупреждены об этом нанимателем при заключении трудового договора. Трудовой договор с данной категорией работников заключается в письменной форме с соблюдением требований и условий ст. 19 ТК и <<<постановления Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155>>>, которым утверждена примерная форма трудового договора.

 

Моя дочь была принята на работу временно, сроком на 2 месяца. В период этого срока дважды болела: первый раз – 6 дней, второй раз – 7. В период второй болезни была уволена по п. 2 ст. 294 ТК. Правомерно ли это?

Основанием для расторжения трудового договора по п. 2 ст. 294 ТК может служить неявка временного работника на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. При этом расторжение временного трудового договора допустимо только в период временной нетрудоспособности.

Кроме того, увольнение по п. 2 ст. 294 ТК возможно лишь при условии, если временная нетрудоспособность продолжалась непрерывно более 2 недель, т.е. суммирование нескольких периодов нетрудоспособности здесь не допускается.

Учитывая, что период временной нетрудоспособности вашей дочери продолжался не более 2 недель, а состоял из отдельных периодов болезни, ее увольнение по п. 2 ст. 294 ТК является нарушением норм трудового законодательства.

 

Работник принят на вакантную должность на 4 месяца. Считается ли он временным работником?

Согласно ст. 292 ТК временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев. Из данной нормы вытекает, что при приеме на работу на вакантное рабочее место временным будет считаться только тот работник, который принят на срок до 2 месяцев и не более.

Работник, принятый на работу сроком на 4 месяца на вакантную должность, не считается временным работником, поскольку срок 4 месяца применяется для определения временной работы только в том случае, когда прием нового работника для ее выполнения производится при временном отсутствии основного работника, за которым сохраняется место работы (временная нетрудоспособность, пребывание в отпуске и т.д.).

 

Вправе ли временный работник уволиться по собственному желанию в период срока действия временного трудового договора? На какую статью Трудового кодекса при этом нужно сослаться?

Трудовой договор о временной работе может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе нанимателя. Основания расторжения трудового договора с временными работниками предусмотрены ст. 294 ТК. Такой работник вправе потребовать расторжения трудового договора в любое время независимо от характера причины (уважительная/неуважительная). Это право установлено ч. 1 ст. 294 ТК, где предусмотрено, что временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня. Указанное основание расторжения трудового договора с временными работниками по существу является их собственным желанием.

При увольнении по данному основанию в приказе (распоряжении) делается ссылка на ч. 1 ст. 294 ТК.

 

«УВОЛИТЬ:

ПЕТРОВА Ивана Ивановича, работающего временно экономистом отдела труда и заработной платы, 02.11.2001 по собственному желанию (ч. 1 ст. 294 ТК Республики Беларусь).

Основание: заявление Петрова И.И.»

 

Запись в трудовой книжке звучит следующим образом: «Уволен по собственному желанию, ч. 1 ст. 294 ТК».

 

Проработав на сезонных работах три месяца, получила трудовое увечье. По истечении месячного срока болезни меня уволили по п. 2 ч. 2 ст. 301 ТК. Имел ли право наниматель уволить меня в период болезни?

Увольнение сезонного работника по п. 2 ч. 2 ст. 301 ТК в период его болезни допустимо в случае, если он временно утратил трудоспособность и продолжает болеть непрерывно более одного месяца. В данном случае место работы (должность) сохраняется в течение одного месяца.

В случае же утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания за сезонным работником его место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

Учитывая вышеизложенное и то, что болезнь была связана с трудовым увечьем, увольнять вас в период болезни по п. 2 ч. 2 ст. 301 ТК не имели права.

Увольнение сезонных работников по данному основанию возможно лишь при временной нетрудоспособности, которая продолжалась непрерывно более одного месяца.

 

Сезонный работник предупредил нанимателя за 3 дня об увольнении по собственному желанию и оставил работу до окончания срока предупреждения. Можно ли расценивать этот проступок как прогул?

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня. Это означает, что по истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию сезонный работник имеет право прекратить работу, а наниматель обязан произвести окончательный расчет с ним и выдать ему трудовую книжку.

Если же сезонный работник без согласия нанимателя оставит работу до окончания трехдневного срока предупреждения, то это является прогулом. В данном случае наниматель вправе применить к нему такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение за прогул (п. 5 ст. 42 ТК).

 

Со мной был заключен временный трудовой договор на 2 месяца. По истечении месячного срока работы наниматель перевел меня на другую временную работу, где проработала еще 2 месяца. Я считаюсь временным работником или постоянным?

Согласно ст. 292 ТК 2 месяца – это общий срок договора о временной работе, а 4 месяца – общий срок договора при замещении временно отсутствующего работника. Если трудовой договор превысил эти общие сроки, то он считается продолженным на неопределенный срок (ст. 298 ТК).

Учитывая, что общий срок работы превысил 2 месяца (т.е. составил 3 месяца), трудовой договор, заключенный с вами о временной работе, считается продолженным на неопределенный срок, т.е. вы стали постоянным работником.

 

В каких случаях временный трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок?

Случаи преобразования трудового договора о временной работе в трудовой договор на неопределенный срок предусмотрены ст. 298 ТК:

• когда временный работник проработал свыше сроков, указанных в ч. 1 ст. 292 ТК (т.е. свыше 2 месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника – 4 месяцев), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений (например, если временный трудовой договор истек 06.08.2001 и наниматель не издал приказ в этот день о его прекращении, т.е. издал его на следующий день или позднее);
• когда уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца (например, если временный работник проработал у нанимателя 2 месяца, а затем был уволен и через 4 дня принят вновь к этому же нанимателю, то учитывая, что общий срок после увольнения не превысил одной недели, трудовой договор о временной работе считается продолженным на неопределенный срок).

 

Меня приняли на временную работу столяром. Однако при заключении трудового договора в нем не оговорили срок. В приказе указано: «Принят столяром с 01.02.2001».

Считаюсь ли я временным работником?

При заключении трудового договора с временными работниками, кроме обязательных условий, предусмотренных в ст. 19 ТК, в обязательном порядке в нем должны быть указаны условия о временном характере работы, а также срок, на который работник принимается на работу. Это требование установлено ст. 293 ТК.

Условия о временном характере работы и сроке должны быть указаны не только в трудовом договоре, но и в приказе (распоряжении). Например:

 

«ПРИНЯТЬ:

КИСЕЛЕВА Андрея Романовича на временную работу столяром сроком на два месяца с 01.01.2001 по 30.02.2001.

Основание: заявление Киселева А.Р.».

 

Если наниматель не укажет в письменной форме трудового договора условия о временном характере работы (сроке), то работник не считается временным работником.

 

Имеет ли право временный работник на выходное пособие? Если да, то в каком размере?

В соответствии со ст. 295 ТК временным работникам выходное пособие выплачивается только в двух случаях:

при увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК в связи с приостановкой работы на срок более одной недели по причинам производственного характера или сокращением объема работы у нанимателя;

при увольнении в связи с призывом или поступлением на воинскую службу по п. 1 ст. 44 ТК.

При прекращении трудового договора с временным работником по п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК ему выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка, а при прекращении трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК – в размере двухнедельного среднего заработка.

В случае увольнения временных работников по другим основаниям, указанным в ст. 294 ТК, выходное пособие не выплачивается.

 

Какие выплаты производятся сезонному работнику при увольнении его в случае призыва или поступления на воинскую службу?

При увольнении сезонных работников в случаях призыва или поступления на воинскую службу по п. 1 ст. 44 ТК им выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Кроме выходного пособия, в день увольнения, который считается последним днем работы, должны быть выплачены все другие выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, – это заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

 

Предприятие относится к Министерству жилищно-коммунального хозяйства.

При оформлении на работу лиц, привлекаемых на сезонную работу, необходимо пользоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Министерством труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56.

Такие виды работ как:

топка обогревательных печей;

благоустройство территорий (обрезка кустов, посадка цветов, обкашивание кюветов и др.);

отопление жилого фонда, зданий, сооружений (работа в котельных)

не предусмотрены Перечнем как сезонные работы.

Как правильно произвести трудоустройство лиц, привлекаемых на вышеперечисленные работы, с учетом, что они будут работать только определенный период?

В том случае, если виды работ, выполняемые на предприятии, не содержатся в Перечне сезонных работ, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56, и носят кратковременный характер, наниматель может заключить с работниками срочный трудовой договор. При заключении трудового договора сроком до 2 месяцев (для замещения временно отсутствующего работника – до 4 месяцев) работники являются временными.

Наниматели не вправе как самостоятельно, так и на основании коллективного договора (соглашения) расширять Перечень сезонных работ.

 

Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь