по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Вопрос:

Вправе ли руководитель предприятия заключать трудовые договора с учащимися профессионально­технических училищ, которые находятся на предприятии на производственной практике?

 

Ответ.

Согласно <<<ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь>>> под трудовыми договорами понимается соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с <<<п. 3 Положения об организации производственного обучения учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально­технического образования, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
28 октября 2002 г. № 1487>>> (далее – Положение), на производственное обучение направляются учащиеся учреждений, обеспечивающих получение профессионально­технического образования для закрепления и совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для присвоения квалификации рабочих и служащих.

За все работы, выполняемые учащимися во время производственного обучения, организация начисляет денежные суммы по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом премий и других доплат, действующим в данной организации (п. 23 Положения).

Учитывая изложенное, полагаем, что отношения, возникающие между учащимися и предприятием (производством) не являются трудовыми, т.к. учащиеся ПТУ направляются на предприятие (производство) для совершенствования полученных в процессе учебы знаний и не могут осуществлять работу по профессии (должности) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию. При этом также необходимо учитывать, что за свою работу учащиеся получают не заработную плату, а определенные денежные суммы, заработанные в период производственного обучения.

В связи с этим считаем, что наниматель (предприятие, предоставившее объект для производственного обучения) не должен принимать учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально­технического образования, на работу по трудовому договору.

 

А.В. Паршина,

юрист

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь