по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Вправе ли работник, работающий по контракту, заключенному на неопределенный срок, уволиться по собственному желанию без отработки, если наниматель нарушил п. 1 ст. 89 Трудового кодекса Республики Беларусь (не обеспечил объемами работы)?

 

Если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то согласно ч. 4 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К указанным обстоятельствам относится также и нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Поэтому, если наниматель не обеспечил работника объемами работ, то работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию до истечения месячного срока предупреждения.

Также к сведению автора вопроса сообщаем, что контракт – это срочный трудовой договор, который заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет, т.е. одним из обязательных условий контракта является срок. Законодательство о труде не содержит такого термина, как «контракт, заключенный на неопределенный срок». Статья 17 ТК предусматривает лишь термин «трудовой договор на неопределенный срок».

В том случае, если с работником заключен контракт, то досрочное прекращение его по такому основанию как «собственное желание» недопустимо. Досрочное его прекращение возможно по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК), а также в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК.

 

Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь