по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

Возможно ли уволить работницу по собственному желанию в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет с конкретной даты, указанной ею в поданном заявлении, и применим ли в данной ситуации месячный срок предупреждения?

 

Заключив договор на неопределенный срок, работник вправе расторгнуть его по своей инициативе, предупредив нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В соответствии с ч. 4 ст. 40 ТК работник имеет право потребовать, а наниматель обязан его уволить в день, указанный в заявлении, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы.

В данной норме непосредственно перечислены такие обстоятельства как: состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение местности и нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора. Могут быть и иные обстоятельства.

Согласно ч. 6 ст. 50 ТК при прекращении трудового договора (в т.ч. и по ст. 40 ТК) в связи с уважительными причинами, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, записи об увольнении вносятся в трудовую книжку с указанием этих причин.

Кроме непосредственно перечисленных в ч. 6 ст. 50 ТК причин, в соответствии со сложившейся практикой к числу уважительных причин прекращения трудового договора относится необходимость ухода за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Наличие уважительных причин должно быть подтверждено соответствующим документом. Так, необходимость ухода за ребенком до 14 лет должна подтверждаться медицинским заключением.

В вашем случае работница должна предоставить нанимателю вместе с заявлением свидетельство о рождении ребенка и медицинское заключение о болезни ребенка и необходимости ухода за ним. В ином случае наниматель вправе отказать ей в расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении.

 

И.В. Акулова, ведущий юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь