по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Возможно ли при объективных факторах осуществлять прием на работу рабочих по срочному трудовому договору на срок до 6 месяцев, используя как отдельное основание заключения срочного трудового договора ч. 2 ст. 17 ТК (с экономическим обоснованием в приказе)?

 

Согласно п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на определенный срок, называют срочным трудовым договором. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условия ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Так, <<< ст. 17 ТК >>> установлено, что срочный трудовой договор может заключаться:

·на определенный срок не более 5 лет;

·время выполнения определенной работы;

·время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;

·время выполнения сезонных работ.

Верхний предел срочного трудового договора определен пятью годами. В пределах максимального пятилетнего срока срочного трудового договора этот срок может варьироваться в зависимости от согласия сторон (быть шестимесячным, полуторагодичным, четырехлетним и т.д.).

Из вопроса следует, что в период с октября по март на предприятии имеет место увеличение выпуска телевизоров, что требует привлечения дополнительного количества работников. Полагаем, что прием в этот период на работу работников для выполнения указанной работы по срочному трудовому договору сроком до 6 месяцев не противоречит Трудовому кодексу.

 

Вера Желенкова,

юрист

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь