Отдел кадров

по состоянию на 25 января 2005 года

Отдел кадров

Можно ли для работников одной профессионально-квалификационной группы с одинаковым уровнем образования устанавливать не один разряд, а диапазон разрядов?

Можно ли одновременно с совершенствованием состава заработной платы в сентябре провести повышение тарифной ставки первого разряда на рост объема производства в соответствии с действующим порядком повышения ставки первого разряда?

Можно ли организовать обеспечение молоком работников, заключив договор с продовольственным магазином, выдавая им талоны на 0,5 литра молока, поскольку организация не имеет возможности создать буфет и содержать персонал для ежедневной доставки и выдачи молока?

Можно ли при заключении контракта с работником, имеющим дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, не предусматривать ему в контракте повышение тарифной ставки до 50 % и предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней?

Можно ли при переходе на новые условия оплаты труда ввести несколько тарифных ставок первого разряда для разных категорий работников?

Можно ли производить удержание за неотработанные дни трудового отпуска при увольнении работника в порядке перевода к другому нанимателю до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск?

Можно ли разрешить проведение вводных инструктажей для работников подрядных организаций силами специалистов структурных подразделений организации (начальников цехов и участков), на территории которых будут проводиться работы?

Можно ли слесарю-ремонтнику, имеющему вторую профессию "стропальщик" и выполняющему в течение смены работы по данной профессии, дополнительно выдавать рукавицы брезентовые и на какой срок?

Можно ли сохранить (или вновь установить) "вилку" размеров тарифной ставки первого разряда?

Можно ли сохранить или вновь установить высококвалифицированным рабочим взамен тарифных ставок оклады на уровне 10 разряда, как в бюджетных организациях?

Можно ли уволить работника по п. 5 ст. 35 ТК за отказ от ознакомления под роспись со своей должностной инструкцией либо отказ от обязательного в период работы периодического медицинского осмотра? Если увольнение по данному основанию невозможно, то как поступить нанимателю?

Можно ли уволить работника по ст. 40 ТК (по собственному желанию), если в период предупреждения его о предстоящем увольнении по сокращению штата работников он написал заявление с формулировкой "Прошу уволить по собственному желанию"?

Можно ли установить пятидневную рабочую неделю без сокращения ночного времени на один час, как в непрерывном производстве согласно ч. 3 ст. 117 ТК, а недоработку возмещать в порядке, указанном в ч. 2 ст. 124 ТК?

Можно ли учителю школы оплачивать часы организационно-воспитательной работы за выполнение функций классного руководства в нескольких классах?

Мой сын учится в 11 классе общеобразовательной школы. За 9 класс по русскому языку получил итоговую оценку "4". Может ли он претендовать на получение золотой или серебряной медали.

Молодо не зелено

Молодой специалист был уволен до истечения обязательного 2-летнего срока отработки. Имеет ли право наниматель другой организации в настоящее время принять его на работу?

Молодые специалисты - источник высококвалифицированных кадров?

Мотивационный отказв приеме на работу

Мотивация и обмен

Мотивация инновационного поведения персонала банка

Мотивация на качественное выполнение работ

Мотивировать - не только платить

Моя дочь – студентка университета, получала пенсию по случаю потери кормильца за умершего отца. Недавно она родила ребенка и вынуждена была оформить отпуск по уходу за ним. Положена ли ей выплата пенсии?

Моя дочь была принята на должность медсестры. Затем ей была присвоена 1 категория. 17 апреля 2001 г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию.

Моя дочь учится в 9 классе общеобразовательный школы. В этом году она будет сдавать выпускные экзамены за 9 класс. Из-за большой нагрузки в школе резко снизилось зрение. Может ли моя дочь быть освобождена от переводных и выпускных экзаменов?

Мы с тобой одной крови, ты и я!

Н. была принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок. В 1996 г. администрация предприятия заключила с ней контракт сроком на 4 года (без уведомления за 1 месяц об изменении существенных условий труда и обоснования причин). В 2000 г. контракт был продлен еще на 3 года, а в сентябре 2003 г. Н. была уволена в связи с истечением срока контракта по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Имеет ли право Н. восстановиться на работе, т.к. 7 лет назад были нарушены условия перевода на контракт?

На вершине скалы

На ежегодном кадровом форуме в Минске

На каких условиях заключаются контракты с работниками, которые обучаются в вузах и сузах по целевому направлению организации?

На какое количество дней следует сдвигать рабочий год, если в течение этого года работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 20 календарных дней?

На какой минимальный срок можно продлевать контракт?

На какой срок могут продлеваться контракты со служащими государственного аппарата?

На какой срок наниматель имеет право продлить контракт, заключенный с работником в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29?

На кого распространяется действие Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников"?

На небольших по численности предприятиях начальнику цеха установлен разряд ниже указанного в ЕТС. Нужно ли в этом случае повышать ему оклад? Как при этом не превысить фонд зарплаты?

На основании какого документа регистрируются иностранные граждане?

На предприятии возникла необходимость в сокращении должности ведущего инженера. Работник, занимающий эту должность, а также профсоюз согласия на увольнение по сокращению штата не дают. Как в данном случае поступить нанимателю?

На предприятии издан приказ о сокращении штата работников (сокращена должность инженера-технолога, которую занимала Иванова). Наниматель предупредил Иванову о сокращении, однако она отказалась получить письменное предупреждение, представила справку о беременности и попросила предоставить ей отпуск по беременности и родам. После рождения ребенка Ивановой был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сможет ли Иванова вернуться на работу, ведь в штатном расписании ее должности нет? Нужно ли нанимателю издавать повторно приказ о сокращении и предупреждать Иванову об увольнении?

На предприятии с 2000 г. грузчикам гравия стали предоставлять дополнительный отпуск за стаж работы продолжительностью до 4 календарных дней. В соответствии с законодательством грузчик, осуществляющий погрузочноразгрузочные работы с пылящимися грузами, имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней. Как правильно начислять трудовой отпуск грузчику?

На предприятии установлена премия в размере 15 % должностных окладов (тарифных ставок). Имеем ли мы право пересмотреть состав заработной платы и включить в тарифный фонд премию в размере 10 %, а 5 % оставить для премирования?

На предприятии установлены различные доплаты к тарифным ставкам (окладам), например за работу во вредных условиях труда в процентном отношении к ставке первого разряда. При увеличении ставки первого разряда после проведения совершенствования состава заработной платы такие доплаты значительно увеличиваются. Как включать их в себестоимость продукции?

На предприятиях должна быть информация о страховых номерах индивидуальных лицевых счетов всех работников. Где должна быть размещена эта информация: в отдельных журналах или в других документах?

На службе у профессионалов

Надо ли в форму ПУ-2 "Сведения о приеме и увольнении", тип формы "исходная", представляемую впервые после первоначальной регистрации, включать лиц, имеющих новые паспорта?

Наименование профессий должно соответствовать квалификационным справочникам

Найдите и исправьте ошибки в оформлении приказа о приеме на работу

Найдите и исправьте ошибки в оформлении сводного приказа по личному составу

Наниматель должен доказать нарушение закона работником

Написание заявлений о предоставлении отпуска

стр.1 | стр.2 | стр.3 | стр.4 | стр.5 | стр.6 | стр.7 | стр.8 | стр.9 | стр.10 | стр.11 | стр.12 | стр.13 | стр.14 | стр.15 | стр.16 | стр.17 | стр.18 | стр.19 | стр.20 | стр.21 | стр.22 | стр.23 | стр.24 | стр.25 | стр.26 | стр.27 | стр.28 | стр.29

<<< Главная страница | < Назад

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь