по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ 

(акционерного  общества,  общества  с  ограниченной  ответственностью, общества  с  дополнительной    ответственностью,  унитарного  предприятия)

"__" ________  ____ г.г. ________№____

 

______________,

(наименование предприятия, АО, ООО, ОДО)

именуемое в дальнейшем "Наниматель", в лице ___________ 

       (собственника предприятия – его Ф.И.О.;

_____________,

членов правления ООО, АО, ОДО или учредителей ООО, ОДО, АО – их Ф.И.О.)

действующего(их)  на основании Устава ____________ ________________, и

(наименование юридического лица)

_____________,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора и принципы взаимодействия сторон.

1.1. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на себя руководство ____________ _____________ , именуемым в дальнейшем "предприятие"

  (наименование юридического лица)

сроком на  _________________ лет.   

1.2. Балансовая стоимость предприятия на момент заключения контракта ____________,

(руб., $)

рентабельность  _________%, ____________

______________

(другие экономические показатели)

______________

_____________.

2. Обязанности сторон.

2.1. Обязанности Нанимателя:

2.1.1. в течение срока действия договора не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность предприятия и распорядительную деятельность Руководителя, в решение кадровых вопросов. В своих отношениях руководствоваться действующим законодательством, Уставом и настоящим контрактом;    

2.1.2. способствовать Руководителю в создании необходимых организационно-экономических и социально-бытовых условий для осуществления руководства предприятием;

2.1.3. действовать  в  пределах прав, определенных Уставом  предприятия.

2.1.4. Соблюдать условия настоящего контракта.

2.1.5. ____________

(иные обязанности)

______________

______________

_____________.

2.2. Обязанности Руководителя:

2.2.1. в своей деятельности строго руководствоваться действующим законодательством, не допускать его нарушения как самим Руководителем, так и администрацией  предприятия. Обеспечивать на вверенном предприятии принципы управления,  закрепленные в действующем законодательстве, регулирующем деятельность предприятия, а также в его Уставе;

2.2.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению сотрудников, совета (правления) и к учредителям предприятия, к каждому работнику  в  отдельности, заботиться о создании им  надлежащих условий труда. Следовать принципу справедливости и законности в отношениях с администрацией и работниками руководимого предприятия;

2.2.3. своими  решениями и действиями обеспечивать эффективное использование вверенного имущества.  Не допускать растрат и хищений, непроизводительных расходов. Своевременно привлекать в установленном законом порядке к материальной и имущественной ответственности работников и руководителей отдельных подразделений, если их действиями причинен ущерб;

2.2.4. представлять  в соответствующие органы отчетность, установленную законодательством, в установленные сроки и порядке;

2.2.5. обеспечить балансовую стоимость имущества и рентабельность предприятия  не менее _______

______________

(чем они зафиксированы на момент заключения контракта или

______________;

указать др. показатели)

2.2.6. обеспечить получение предприятием  ежегодной балансовой прибыли  _____________________;

(рублей, $)

2.2.7. обеспечить  среднюю  заработную  плату  работникам  предприятия не менее ________________

             (количество)

минимальных заработных плат ежемесячно.   

2.2.8. ____________

______________.

3. Права Руководителя:

3.1. Руководитель имеет право принимать и увольнять работников предприятия (в т.ч. своих заместителей, главных специалистов, руководителей подразделений), переводить и перемещать их в порядке, установленном законодательством, учредительными документами о создании предприятия и его Уставом, утверждать им должностные инструкции.

Кандидатуры на должность главного бухгалтера согласовываются  с нанимателем;

3.2. заключать с работниками письменные трудовые договоры об условиях их труда в порядке, установленном законодательством.

При приеме работников на работу при необходимости  устанавливать экзамены, конкурсы.

В договоре с работниками могут быть оговорены условия периодического контроля их знаний (экзамены, аттестация), условия проведения которого регулируются  как  законодательством, так и внутренними положениями, утвержденными советом предприятия;

3.3. применять к работникам предприятия (в т.ч. своим заместителям, главным специалистам, руководителям подразделений) в установленном  законодательством  и Уставом предприятия порядке меры поощрения и взыскания. Меры поощрения и взыскания к главному бухгалтеру согласовываются с нанимателем;

3.4. утверждать  штаты  исполнительного аппарата управления, устанавливать  размеры  окладов  работникам предприятия, применять формы и системы оплаты труда в порядке, установленном в законодательстве с учетом Устава,  положений  об  оплате труда, принятых советом (правлением) предприятия;

3.5. заключать все виды хозяйственных договоров. Договоры на сумму свыше ___________________,

(руб., $)

а также договоры об отчуждении основных средств и недвижимости согласовываются ____________ ___________________;

(указать – с кем)

3.6. Руководитель  распоряжается  имуществом предприятия, списывает его в порядке ___________ ____________.

          (уточнить порядок)

Имеет право продавать и передавать другим предприятиям,  учреждениям,  организациям,  сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежащие предприятию здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвентарь, сырье и другие материальные ценности в порядке, предусмотренном __________________. При этом

(Уставом предприятия, иным документом)

досрочное списание имущества,  отчуждение и сдача в залог, в аренду основных фондов осуществляются с согласия ________________;

            (указать – с чьего согласия)

3.7. Руководитель решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением отнесенных законодательством и Уставом  к компетенции _____________ предприятия.

          (собрания участников, совета (правления), учредителя)

4. Условия организации и оплаты труда.

4.1. Оплата труда  Руководителя осуществляется исходя из результатов хозяйственной деятельности предприятия в размере ____% _________________

  (балансовой прибыли, иного финансового показателя)

предприятия,  но не ниже установленного оклада.

Оклад составляет _________________ в месяц.

(минимальных заработных плат, руб., $)

 

По итогам _____________  производится перерасчет  заработной платы и доплата.

(квартала, месяца)

Размер доплаты определяется разностью  между причитающимися руководителю ______ %   __________

_____________

(полученной балансовой прибыли за предыдущий месяц, квартал)

и выплаченной за этот период зарплатой.  Перерасчет и выплата производятся в течение _________ дней после представления отчетности в налоговые органы за предыдущий ________________.

   (месяц, квартал)

4.2. Ежегодно Руководителю предоставляется отпуск продолжительностью __________ рабочих дней. К ежегодному отпуску ______________ ____________

(выплачивается, не выплачивается пособие на лечение, иные нужды,

_____________.

     его размер)

4.3.  Руководителю в пользование ____________ легковая машина _______________

                  (выделяется, не выделяется)

____________. Ремонт, техническое обслуживание и эксплуатация машины

    (с водителем, без водителя)

производятся за счет ___________.

(юридического лица, руководителя)

5. Ответственность сторон.

5.1. При невыполнении условий договора со стороны Нанимателя Руководитель вправе потребовать досрочного его расторжения. При наличии вины Нанимателя в досрочном расторжении договора он возмещает Руководителю ущерб в сумме установленного п. 4.1 настоящего договора оклада за все время до окончания срока договора.

5.2. В случае невыполнения условий договора  Руководителем Наниматель вправе досрочно расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным в законодательстве.

5.3. Если в результате неправильно принятых Руководителем решений предприятию причинен ущерб, Руководитель несет материальную и имущественную ответственность в соответствии с трудовым законодательством и ГК Республики Беларусь. 

6. Условия расторжения договора.

6.1. Договор утрачивает силу по истечении срока, на который он заключен, а Руководитель увольняется.

6.2. До истечения срока договора он может быть изменен по взаимному соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

6.3. Трудовые споры,  вытекающие  из  данного договора,  разрешаются в судебном порядке.

Условия договора утверждены ______________.

(собранием участников или членами правления ООО, АО, ОДО, учредителем)

 

"___"____________ _____г.         протокол № _____.

 

Договор  подписали:

___________

(учредитель, члены правления)Руководитель   

________________           ___________________

Ф.И.О.           подпись

________________   

________________ 

 

 

М.П.

 

Примечание к договорам, связанные с трудовыми отношениями

Согласно ст. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь примерная форма трудового договора утверждается Правительством или уполномоченным им органом. Поскольку форма примерная, постольку содержание договора может выходить за пределы утвержденных форм, если оно содержит все условия, оговоренные в ст. 19 ТК.

Предлагаемые образцы в большей степени применимы в негосударственном секторе.

 

 

<<< Главная страница | < Назад

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь